IMPORTANCIA DE GESTIONAR POR COMPETENCIA

 

La principal importancia de gestionar por competencias dentro de una organización es la generación de valor en el área del capital humano, la idea de negocio y la reducción de costos y gastos en formación y reclutamiento del personal. La gestión por competencias es un modelo de dirección y gestión de empresas que permite a las organizaciones alinear a las personas que la integran con los objetivos organizacionales. Cada empresa tiene sus propios objetivos los cuales son diferentes y por consiguientes las competencias también cambian.

Beneficios

·         Mejora continua organizacional

·         Mejora profesional continua dentro de la organización.

·         Medición del nivel de aceptación del personal a los cambios empleados.

·         Generación de ventajas competitivas

·         Eficiencia y eficacia en la búsqueda de nuevo talento humano teniendo en cuenta el desarrollo de su formación y experiencia

·         Disminución de costos y errores

·         Aumento de la productividad y rendimiento del personal

·         Disminución de ausentismo y rotación laboral.