Las competencias laborales surgen debido a las necesidades en los años 60 y 70 respecto a la necesidad de atender las nuevas tendencias y requerimientos relativos a los principios de la organización y los trabajadores, en respuesta a:
• La adaptación y anticipación a los cambios
• Solución de imprevistos
• Ejecución de actividades con alta complejidad
• Participación en procesos de calidad
• Liderazgo de equipo.
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