TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES

 

Competencias básicas: Son los procesos elementales que cualquier trabajador debería poseer.

Competencias específicas: Son aquellas características especializadas requeridas para una ocupación.

Competencias genéricas: Son comunes a cualquier tipo de ocupación.

Competencia laboral

·         Se emplea para evaluar las competencias individuales o atributos particularizados.

·         El factor fundamental para analizar son las competencias del trabajador y aquello que le posibilita adaptarse de manera activa a un proceso de cambio permanente.

Análisis Funcional

·         Enfoque de trabajo para acercarse a las competencias requeridas mediante una estrategia deductiva.

·         Técnica empleada para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva.

·         Es una forma coherente y sistemática de describir un perfil ocupacional por competencias.

·         Busca lograr un resultado consistente.

·         Se recomienda aplicar a grupos de trabajadores que conozcan la función analizada.